一、指导思想
    以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六大精神和《公民道德建设实施纲要》，进一步加强学院的社会主义精神文明建设，提高师生员工的思想道德和科学文化素质，在全院形成爱岗敬业、教书育人、努力学习、奋发向上的良好风尚，推动学院各项工作顺利前进，努力使各系（部）、处（室）成为学院精神文明建设的示范窗口。
    二、评比条件
    院级文明单位分为文明系（部）和文明处（室）两类，其评比条件分别为：
    （一）文明系（部）条件：
    1、领导重视院级文明单位创建工作。系（部）主要领导亲自抓精神文明建设，班子成员团结协作，形成合力，无违纪现象，师生员工的精神面貌和教风、学风良好。
    2、积极开展政治理论学习。坚持学院的政治学习制度，系（部）中心组和党支部（教研室、班级）学习有计划、有总结、有效果。
    3、突出以师德建设为重点的职业道德建设。全体教师爱岗敬业、教书育人、为人师表，无严重违反师德的事故发生。
    4、管理工作规范，工作环境良好。教职工不迟到、不早退，管理规范有序，无教学事故发生。系（部）管辖范围内的卫生状况良好，物品整齐。
    5、积极参加学院组织的争先创优和各种学习、竞赛、文体及义务劳动等活动，在活动中成绩突出，得到主办部门的表扬、好评。
    6、具有高素质的师资队伍。在课程建设、教材建设、实验室建设和教学改革、科研课题、学科带头人培养等方面取得较突出成绩。
    7、加强校风、学风建设。引导学生勤奋学习、努力成才，加强学生的基础文明教育，学生的思想教育和管理工作成绩较突出，在实施《大学生综合素质测评》中成绩显著，名列前茅。
    8、系（部）的建设和发展有特色。有良好的宣传口号、发展目标；定期在校内、外宣传报道学院和系（部）的典型经验，扩大学院和系（部）的知名度，营造进取向上的氛围。
    （二）文明处（室）条件：
    1、领导重视院级文明单位的创建工作。处（室）主要领导亲自抓精神文明建设，班子成员团结协作，岗位职责明确，人员精干高效。
    2、认真学习政治理论和学院的各项政策及规章制度。坚持政治理论学习制度，做到活动具体，有记录，有效果。
    3、加强职业道德建设。干部职工爱岗敬业，无私奉献，有强烈的服务意识和责任意识，说实话，办实事，自觉做到管理育人、服务育人。
    4、工作纪律严明。不迟到、不早退，不串岗，在工作和办事过程中清正廉洁，不以权谋私。
    5、礼貌待人、热情服务、衣着整洁、文明办公。工作环境高雅清新，室内卫生清洁，物品摆放整齐。
    6、积极参加学院和机关党总支组织的各种学习、竞赛和义务劳动等活动，没有无故不参加现象，在活动中成绩突出，或得到主办部门的表扬、好评。
    7、结合本处（室）工作实际，加强对内、外宣传力度，扩大学院的知名度。充分利用学院内各种宣传工具宣传先进，交流信息，沟通情况。
    8、创造性地开展工作，圆满完成本处（室）全年工作任务。
    三、评比办法
    （一）学院成立院级文明单位检查评比小组，具体负责院级文明单位的考核评比工作。
    （二）检查评比小组采取平时抽查、阶段检查、年终总结和听取各系（部）、处（室）意见相结合的办法进行考核。院级文明单位的命名表彰活动放在每年年终进行。
    （三）对获得院级文明单位称号的系（部）和处（室）分别颁发“文明系（部）” 和“文明处（室）”标志牌，并给予适当奖励。
    （四）院级文明单位的评比结果可作为各系（部）、处（室）年终考核的重要参考依据。