融入发展大局 主动担当作为

奋力争创四川一流、西部特色高水平高职院校

达州职业技术学院是综合性全日制国办普通高等学校，成立于2001年，到今天她已走过了十八年的历程。她坐拥巴人故里、浸染巴渠文化,她风景秀丽、如诗如画,她青春激情、壮志满怀。她是四川省示范高等职业院校、四川省文明单位、四川省职教工作先进单位、四川省普通高等学校毕业生就业工作先进单位、四川省现代学徒制试点学校和达州市乡村振兴教育示范基地。

当前，学院正紧紧围绕市委、市政府加快建设四川东出北上综合交通枢纽和川渝陕结合部区域中心城市，争创全省经济副中心的重大战略部署，聚焦争创“四川一流、西部特色高水平高职院校”的目标，攻坚克难，戮力前行，在新的起点上逐梦扬帆，破浪前行。

强化党建引领

汇聚强大发展合力

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展理念，不断加强党建工作，学院党委统揽全局、协调各方的作用不断增强，为学院发展汇聚了共识，凝聚了力量。

政治建设突出新常态。坚持党委作示范、支部作标杆，把党的政治建设摆在首位，增强“四个意识”，树牢“四个自信”，坚决做到“两个维护”。全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，制定《党委领导下的院长负责制实施意见》《党委会议事规则》《党政联席会议制度》等规章制度，坚定不移把上级的决策部署落实到位。

思想建设取得新成效。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行意识形态工作责任制，制定《关于加强和改进新形势下意识形态工作的意见》《关于加强和改进新形势下思想政治工作的实施方案》等规章制度。深入开展“中国梦”、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”等主题教育活动。积极开展青年志愿者活动和大学生社会实践活动，积极培育和践行社会主义核心价值观，举办思政大讲堂、辅导员职业能力大赛等活动，逐步构建思政工作大格局。

组织建设开创新局面。成立9个党总支和11个直属党支部，选优配齐党总支、直属党支部班子。认真贯彻落实《党支部标准工作法》，创新“党员活动日”形式，先后组织党员到井冈山青年干部学院、邓小平故居、张思德干部培训学院等红色教育基地接受教育，提高党性修养。近年来，学院2个基层党组织获省（市）级以上表彰，5人(次)获省（市）级以上优秀共产党员、优秀党务工作者称号。

作风建设展现新作为。扎实开展“我为学院献良策”活动，真心倾听师生心声，收集师生意见建议，涉及运行机制与制度建设、教学科研与专业建设、新校区建设、学风建设与学生管理、师资队伍建设、师德师风与文化建设、后勤服务等13个方面。学院党委坚持从落实师生反映最强烈的事抓起，多次召开党委会和院长办公会研究部署相关工作并听取落实情况报告，整改落实工作初见成效。实施“民心工程”，不断增强师生幸福感、获得感。改善教职工办公条件，建设“专职教师办公（休息）室”，为专职教师提供办公和午休场地；调整优化岗位设置，提高正高职称结构比例，统筹使用初级、中级职称可用指标，解决中青年教师晋升职称难问题；优化绩效分配方案，强化实绩分配导向，打破平均主义，体现多劳多得、优劳优酬，激发干事热情；高标准建设新校区实验室和运动场，为学生实验实训和运动健身创造良好条件。

党风廉政建设呈现新气象。严格落实党风廉政建设责任制，制定《达州职业技术学院惩治和预防腐败体系建设工作细则》，开展“133”和惩治微腐败等专项活动，持之以恒反“四风”。推动以案促改工作，全面完成巡察整改各项工作任务，梳理制定整改措施132条，落实整改措施132条。严格落实述职述廉制度，定期组织党员干部参观“巴渠清风”——党风廉政建设和反腐败工作巡展，定期组织党员干部到达州监狱等地接受警示教育，做到明明白白做人，干干净净做事，堂堂正正治学。

聚焦中心任务

提高教育教学质量

创新办学体制机制。坚持以社会需求和能力提升为本位，深化产教融合、校企合作机制改革。牵头组建川东职业教育联盟，建立校企合作发展理事会、系企合作发展委员会、专业建设指导委员会三级校企合作体制机制。与重庆德克特集团等20余家企业建立订单培养模式，与四川晟茂建设集团等企业合作开展四川省现代学徒制试点，建立达州市第二人民医院、万源市第四人民医院、达川区人民医院等6家非直属附属医院，启动中德护理人才交流项目，开办德语培训班。

锻造一流师资队伍。推进人才强校战略，实施名师锻造工程、教学骨干培养工程，“双师型”师资队伍建设工程，设立“能工巧匠”“杰出教师”荣誉称号，努力打造一支名师领衔、骨干支撑、双师主导的专业教学团队。目前，学院正高22人，副高135人，硕博研究生教师89人，双师型教师310余人。达州市学术技术带头人2人。省级科研课题立项60多项，市级科研课题立项30多项，校级科研课题立项50多项。教职工在公开期刊发表学术论文3000多篇，其中，核心期刊150多篇，公开出版专著30多部，主编教材100多部，科研成果获省、市奖励120多项。

优化专业布局。坚持做强优势专业、做精特色专业、做优传统专业、做大新兴专业定位，极极对接市委“6+3”产业布局，新增城镇规划等8个专业，积极申报茶艺与茶叶营销、乡村振兴、新材料等特色专业。目前，学院在招专业40个，全日制在校生15000多人。推进护理、临床医学、小学教育一流专业建设，建设医药卫生专业群、财经商贸专业群、智能制造专业群、土木建筑专业群、教育文化艺术专业群，全面提升专业服务地方经济社会发展能力。目前，学院拥有中央财政支持专业服务产业发展能力建设专业2个，省级重点专业7个，省级现代学徒制试点专业3个。

提高人才培养水平。坚持把人才培养放在学院工作的重心和首要位置。开展“推门听课”活动，打造高品质课堂。深化与宁波职业技术学院合作，推进学院课程改革与有效课堂实施，提升教师教学能力和课程建设水平。加强内部质量保证体系建设，深入推进“诊改”工作，逐步形成自律为主要特征的质量文化，营造制度管人、流程管事、数据说话、自我诊改的内部治理氛围。强化创新创业教育，优化创新创业课程，启动“千名创客筑巢行动”，搭建创新创业平台。目前，学院建设省级精品课程7门，建有中央财政支持实训基地2个，四川省创新行动计划项目生产性实训基地2个，校外实习实训基地154家。学生参加技能竞赛获得省级以上奖励40余项，参加创新创业竞赛获省级以上奖项30多项，毕业生就业率达95%以上。

提升社会服务能力。坚持政府智库、产业智造、企业智谋、社会智助职能定位，积极拓展社会服务功能。建立普职融通合作、现代农业综合技术服务、卫生科技教育服务、校（地）园合作、巴渠实用艺术研发传播中心五个平台，成立中小企业服务中心产学研基地，推进产学研用融合。实施职教精准扶贫计划，对口帮扶乐山市金口河区、达州市大竹县和达州市万源市黄钟镇吴家沟村、窝棚岭村，选派驻村扶贫干部5人，提供帮扶资金300多万元，帮助脱贫1000多人。开展党建共建，指导扶贫村党支部严格执行党支部标准工作法。近年来，先后组织师生到乡镇、社区开展免费义诊10000余人次，指导培训种养殖农户5000余人次，培训农村干部、农技人员、基层卫生从业人员8000余人次。

推进“一号工程”

突破制约发展瓶颈

学院新校区规划占地面积750亩,分为东、南、北三个区域，总建筑面积33万平方米，总投资12.6亿元，计划入驻全日制学生12000人。目前，南区已初具规模，临床医学系、经济管理系、公共事务管理系、艺术系3500余名师生已分批入驻。

学院坚持高起点定位、高标准规划、高质量建设、高水平推进，锁定目标，聚力推进新区建设步伐，坚定“2019年底前南区基本完善，再搬迁入住学生3500人，学院机关整体搬迁至新校区；2020年东区建成投入使用，新校区入住学生达到9000人；2021年建成北区，实现全院搬迁”的目标不动摇，强化协作意识、时间意识、质量意识、吃苦意识、廉洁意识，力争把新校区建成设施先进、功能齐全、环境优雅、服务完善、资源共享、人文特色鲜明的现代化、信息化、园林化、生态化的一流大学校园。

实施一流办学治理

激发办学活力

全面启动制度“废改立”工作。坚持合法、科学、规范、文明、适用原则，紧紧围绕现代大学内部治理体系目标，全面开展规章制度的梳理、修订和完善工作，逐步建立以章程为核心的现代大学制度，激发办学活力，提升依法治校能力和人才培养质量。

强化管理，激发干劲。厘清责任边界，实施责任管理，建立工作责任清单，做到一切工作具体化、具体工作项目化、项目管理责任化、责任落实高效化；以工作实绩为价值导向，优化绩效管理，充分发挥绩效奖优罚劣的激励作用；实施精准督查机制，加强对重点工作特别是党委行政研究决定的事项进行督查，确保各项工作落地见效。

容错纠错，激励担当。建立激励干部担当作为的责任分担制度，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，正确使用问责手段,杜绝用问责代替管理、用问责代替监督,避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚，让担当作为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。

砥砺前行，奋斗以成。达州职院人在“建成四川一流、西部特色高水平高职院校”目标的指引下，正以时不我待的紧迫感、责任感、使命感，以攻坚克难的勇气、开拓进取的锐气、不达目的誓不罢休的豪气，同心同德，同力同向，在新的征程上，一路高歌，奋力前行，谱写更加华丽的新篇章。(撰稿 张志伟)

（《达州日报》2019年3月28日）